【企業經理人最愛聽書排行榜TOP 10?!你看過幾本?】
疫情衝擊,不少企業開始遠距工作、組織企業內部讀書。【大大讀書】統計2021年9月28止 #企業經理人最愛聽書榜 發現老闆、主管、經理人都偏愛聽有關人才決策、 團隊帶領,如何突破困境的書籍。 如:《零錯誤》 、 《教練》、《零規則》都成了聽書量非常大的熱門書籍。
以下哪一本你特別想買來看或聽大大說書人為你解析呢?
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第一名:#零錯誤:全球頂尖企業都採用的科技策略(人數:9,837)
第二名:#教練:價值兆元的管理課,賈伯斯、佩吉、皮查不公開教練的高績效團隊心法(人數:6,814)
第三名:#真確:扭轉十大直覺偏誤,發現事情比你想的美好(人數:6,021)
第四名:#從A到A+:企業從優秀到卓越的奧祕(人數:6,021)
第五名:#彼得原理:暢銷50年商管巨作!揭露公司充滿無能人物的理由(人數:6,021)
第六名:#21世紀的21堂課:科技帶來的巨大顛覆與重塑(人數:4,729)
第七名:#零規則:高人才密度x完全透明x最低管控(人數:4,467)
第八名:#躍競思維:一切都會被快速模仿的世界,創造持續成功的關鍵(人數:4,035)
第九名:#競爭策略:產業環境及競爭者分析(人數:3,626)
第十名:#繁榮的悖論:如何從零消費、看似不存在的市場,突破創新界限、找到新商機(人數:3,373)
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2021.08.04
歐陽talk書秀《零規則》
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歐陽立中老師是高中國文老師,
前幾天宣布辭職,
留言一片恭喜讚嘆。
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上過歐陽老師的實體爆文課,
一直很敬佩歐陽老師。
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分享時概念清晰、用字精準有趣、
掌握團體動力、簡報精美,
參加老師的課是享受,
除了課程含金量超高外,
更能觀摩如何進行一堂有效的課,
多元活動,環環相扣,
讓每個學員都高度投入其中。
.
轉到線上直播讀書會,
魅力不減,
每個月導讀一本書,
利用提問和留言板互動,
效果也很好。
.
讀書會結束不到20分鐘,
立刻有夥伴在社團內分享視覺化筆記,
上一次也有數十篇精彩筆記、圖卡,
學員行動力太驚人。
.
這個月導讀《零規則》,
解析Netflix經營祕訣。
「沒有傘的孩子才會在雨中奮力奔跑」
從平庸會傳染談起,
喜歡家庭型公司或球隊型公司呢?
.
節錄本書重點:
一、 人才密度
(1)裁撤平庸員工
(2)業界最高薪資
(3)進行留任測試
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二、 誠實敢言
(1)遵循四大原則
(2)提倡透明文化
(3)實施360度評量
.
三、 放鬆控制
(1)廢除休假規定
(2)廢除費用規定
(3)不必討好上司
.
用《零規則》思考人生,
也可以像經營公司一般經營自己嗎?
.
「歐陽talk書秀」報名連結在留言處喔!
#歐陽Talk書秀
零規則 讀書會 在 Facebook 的精選貼文
【#歐陽talk書秀】《零規則》:我的辭職思維啟蒙書!(8/4開秀!)
前幾天我宣布辭職的消息,
好多人給我鼓勵和祝福,
我發現提最多的詞是「勇敢」,
的確,辭職需要一點勇敢,
但我真正辭職靠的是「思維」。
勇敢只是一時豪氣,
思維才能讓你走得長久。
我讀書會經營了三年,
也讀了各種類型的書,
在閱讀時,我不斷把人生課題帶入,
從中去思考人生的經營策略,
慢慢形塑出自己的「離職思維」。
未來有機會,
或許我會寫這樣的一本書。
《零規則》是奠定我
辭職思維很重要的一本書!
雖然他談的並不是關於辭職這件事。
《零規則》主要在談的是
NETFLIX圈粉全球的關鍵,
來自於他獨特的營運方式。
比方在NETFLIX
沒有休假限制,你想什麼時候休,
或是休多久都可以;
他們也沒有任何差旅費用規則,
你覺得對公司有利,
就直接可以花這筆錢;
甚至,他們歡迎獵頭來挖角人才,
因為這樣才知道人才的行情,
然後他們就用更高的薪水把人才留住。
你聽起來很羨慕對吧!
巴不得買一本書丟在老闆桌上,
要他好好讀。
但請記住,
讀書不是讀來要求別人的,
而是讀來經營自己的。
這本書給我最大的啟發,
倒不是如何要求老闆改善公司,
而是如何用NETFLIX的
「零規則思維」經營人生。
明天「歐陽talk書秀」,
我就要為你導讀《零規則》這部經典,
還要加碼告訴你《零規則》的人生玩法。
已經有400多位熱愛學習的高手,
在歐陽talk書秀等你了,
歡迎你報名參加!
喔!對了,
我talk書秀的形式,
跟NETFLIX是一樣的,
沒有單場報名,只有單季訂閱!
所有的影片都會存在VIP社團,
只要臉書沒倒,你都可以終生收看。
...............................................................................
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